We werken aan de ontwikkeling van een invalpool voor het voortgezet onderwijs in onze regio. Dat doen we samen en in lijn de landelijke werkgroep op dit thema. Op dit moment bevinden we ons in de verkennende fase, waarin we onze keuzes en prioriteiten definiëren. Eén van de belangrijkste aandachtspunten is dat de invalpool géén restjespool mag worden, dus geen verzameling van alleen (!) tijdelijke krachten of mensen zonder bevoegdheid. In plaats daarvan willen we gericht bouwen aan een kwalitatief sterke pool van docenten voor onze regio.
De focus ligt in eerste instantie op het opvangen van tekorten in de kernvakken. Daarnaast willen we actief stimuleren dat bekwame en ervaren docenten zich aansluiten bij de pool. We denken onder meer aan gepensioneerde docenten die hun vakkennis inzetten op scholen waar het structureel moeilijk is om bevoegde leraren te vinden. De invalpool wordt bovenbestuurlijk. Dat betekent dat alle scholen in onze regio een beroep op de pool kunnen doen.
Goed om te weten: omdat we opereren binnen een grote onderwijsregio, werken we toe naar een indeling in subregio’s. Dit maakt het mogelijk om lokaal maatwerk te bieden en tegelijk regionaal samen te werken aan een duurzame oplossing voor het lerarentekort.