De Adriaan Roland Holstschool zoekt een rector die de eigenheid van deze vrijeschool goed aanvoelt en helpt vertalen naar duidelijke keuzes voor de komende jaren. Een leider die de warmte van de school ziet, vertrouwen geeft aan professionals en leerlingen,
en tegelijk rust, richting en aanspreekbaarheid brengt. Iemand die zorgvuldig kijkt wat er al groeit, samen keuzes maakt en ervoor zorgt dat plannen niet blijven liggen, maar zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk van de school.
Spreekt het je aan om leiding te geven aan een school met een uitgesproken pedagogische identiteit, veel betrokkenheid en ruimte voor eigenheid? Kun je luisteren en kiezen, ruimte geven en begrenzen, en samen met leerlingen en professionals bouwen aan eigentijds
vrijeschoolonderwijs? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren en maken wij graag kennis met jou.
Zie verder de bijlage met de complete profielschets.
Functie eisen
Welke kwaliteiten breng je mee?
Voor een goede invulling van de rol vragen wij concreet dat je:
- ruime leidinggevende ervaring hebt in het (voortgezet) onderwijs of een vergelijkbare complexe professionele organisatie en op strategisch niveau kunt opereren;
- een heldere visie hebt op goed onderwijs en pedagogiek, en nieuwsgierig bent naar de tradities en actuele ontwikkeling van het vrijeschoolonderwijs. Ervaring daarin is welkom;
- zichtbaar, toegankelijk en relationeel sterk bent, met oprechte belangstelling voor leerlingen, medewerkers en ouders;
- verschillende perspectieven kunt verbinden en draagvlak kunt organiseren, zonder besluitvorming uit de weg te gaan. Je kunt keuzes maken, deze helder uitleggen en zorgen dat besluiten ook worden uitgevoerd;
- professionele ruimte weet te combineren met duidelijke kaders en verwachtingen. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid en durft tegelijkertijd aan te spreken wanneer kwaliteit, afspraken of het gezamenlijke belang daarom vragen;
- ervaring hebt met cultuur- en teamontwikkeling en bijdraagt aan een professionele cultuur waarin feedback, reflectie en het voeren van lastige gesprekken vanzelfsprekender worden;
- koers en plannen kunt vertalen naar uitvoering: je stelt prioriteiten, brengt structuur aan, belegt verantwoordelijkheden helder en houdt voortgang vast. Daarbij verbind je onderwijskundige ambities met organisatorische en bedrijfskundige realiteit;
- Wervingsprofiel rector Adriaan Roland Holstschool
- bestuurlijk en omgevingssensitief bent en rust, stevigheid en een lange adem meebrengt. Je vertegenwoordigt de school overtuigend naar buiten, blijft ook bij weerstand koersvast en houdt de verbinding en het gesprek gaande.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij?
- een school met een uitgesproken pedagogisch profiel, een rijke vrijeschooltraditie en een sterk betrokken gemeenschap van leerlingen en medewerkers, waarin brede ontwikkeling, creativiteit, sociale vorming en cognitief leren bewust met elkaar worden verbonden;
- veel professioneel vakmanschap én de ruimte om samen met medewerkers verder vorm te geven aan eigentijds vrijeschoolonderwijs, voortbouwend op wat sterk is en met oog voor wat de toekomst vraagt;
- een betekenisvolle leiderschapsopgave waarin onderwijs, professionele cultuur, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering samenkomen, en waarin je als rector zichtbaar verschil kunt maken voor de school én voor haar positie in de regio;
- de kans om een volgende stap te zetten in professionele samenwerking, implementatiekracht en collectief leiderschap, zonder de warmte, eigenheid en professionele ruimte die de ARH kenmerken uit het oog te verliezen;
- een rol binnen VSVONH, samen met de vrijescholen in Amsterdam en Haarlem, waarin ruimte voor de eigen identiteit van de school samengaat met collegiale samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor sterk en toekomstbestendig vrijeschoolonderwijs.
Je wordt aangesteld in de cao VO, schaal 15. Bij aanstelling krijg je een tijdelijke benoeming van 1 jaar met uitzicht op een benoeming in de functie voor onbepaalde tijd. De omvang van je functie is 1,0 fte en streefdatum voor indiensttreding is 1 maart 2027,
of zoveel eerder als mogelijk.
Verder kun je rekenen op:
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8% van je salaris;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• 10 weken vakantie per jaar;
• reiskosten- en telefoonkostenvergoeding;
• keuze uit verschillende vergoedingen binnen de werkkostenregeling.
Sollicitatieinformatie
Meer informatie
Meer informatie over de school is te vinden op de website van de ARH. Informatie over de stichting vind je via VSVONH. Vragen kun je stellen aan Evelien Ketelaar (06 52686116) of Joanne Klumpers (06 55286928) van Buro Hebe of via secretariaat@burohebe.nl.<br>
Sollicitatie en ontvangstbevestiging
VSVONH stelt deze vacature open voor interne en externe kandidaten. Richt je sollicitatiebrief aan de heer M. Mahangi (bestuurder VSVONH) en stuur deze met cv naar secretariaat@burohebe.nl. De sluitingsdatum is 22 oktober 2026.
Voorselectie en selectiegesprekken
In het proces van voorselectie kun je door de adviseur van Buro Hebe benaderd worden voor een oriënterend gesprek, met als doel meer inzicht te krijgen in jouw belangstelling en ervaring. Op 29 oktober 2026 stelt de Benoemingsadviescommissie vast welke kandidaten
worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Er vinden twee rondes selectiegesprekken met de Benoemingsadviescommissie plaats:
- de eerste gespreksronde op 3 november 2026;
- de tweede gespreksronde op 10 november 2026.
De adviseur van Buro Hebe treedt in deze gesprekken op als onafhankelijk gespreksleider.
Kandidaten die worden opgeroepen voor een tweede gesprek, ontvangen een uitnodiging voor een persoonsanalyse op basis van Fitch. Ook worden er in deze fase van de procedure referenties opgenomen.
Besluitvorming en arbeidsvoorwaardengesprek
De besluitvorming vindt plaats op of kort na 10 november 2026. Het gesprek over arbeidsvoorwaarden volgt zo snel mogelijk daarna. Streven is om de procedure voor 1 december 2026 af te ronden.