Docent Nederlands 2e graads (1,0 FTE)

Je kiest als tweedegraads docent Nederlands bij Castor College voor een school waar taal echt het verschil mag maken: jouw taal, jouw verhaal. In je dagelijkse lessen werk je gericht aan het versterken van taalniveau, taalplezier en taalbewustzijn: je helpt leerlingen om beter te lezen, schrijven, spreken en luisteren, en laat ze ervaren dat taal hen toegang geeft tot kennis, examens en de wereld om hen heen. Je bouwt mee aan een rijke taalomgeving, waarin je samen met collega’s hoge verwachtingen combineert met ruimte voor eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling van leerlingen. Zo wordt taal bij jou in de klas niet alleen een vak, maar het fundament onder leren en een middel waarmee iedere leerling zijn eigen verhaal leert vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden bij SVOK
Bij SVOK val je onder de CAO VO. Sommige arbeidsvoorwaarden zijn al erg goed geregeld in de CAO. Daarnaast kent SVOK een aantal aanvullende arbeidsvoorwaarden. Hieronder vind je een overzicht van wat wij jou bieden:

• Een goed basissalaris
  Afhankelijk van je functie zit je in de schaal voor een leraar in LB, LC of LD. De salarisschalen en bijbehorende bedragen zijn terug te vinden in de cao.

• 8% vakantiegeld
  Het vakantiegeld wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand mei.

• 8,33% eindejaarsuitkering
  De eindejaarsuitkering wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand december.

• Oktobertoelage van € 1.640
  Het onderwijsondersteunend personeel (OOP) in de schalen 1 tot en met 8 heeft recht op een oktobertoelage van € 1.640 (parttimers naar rato). De docenten en het onderwijsondersteunend personeel vanaf schaal 9 ontvangen deze  oktobertoelage zodra ze in de eindtrede zitten van hun schaal en ontvangen een oktobertoelage van € 302,50 tot het moment dat ze in de eindschaal zitten. De toelage wordt maandelijks opgebouwd en jaarlijks uitbetaald in oktober.

• 90 klokuur per jaar individueel keuzebudget (IKB-verlof)
  Je hebt jaarlijks recht op 90 klokuur IKB-verlof. Met deze uren kunnen keuzes worden gemaakt die positief bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid. De uren kunnen ook (deels) worden gespaard/uitbetaald.   

• Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
  Mocht er na twee jaar arbeidsongeschiktheid sprake zijn van een WGA-uitkering dan hoef je je geen zorgen te maken over je inkomen. SVOK heeft voor alle medewerkers een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten die een grote inkomensdaling voorkomt. Je betaalt 50% van de premie.

• ABP-pensioen
  Het ABP is één van de grootste pensioenfondsen van Nederland. De premie die je terugziet op je salarisspecificatie is slechts 30% van het bedrag dat daadwerkelijk in jouw pensioen wordt ingelegd. SVOK betaalt 70% van de pensioenpremie. 

• Mogelijkheid tot de aanschaf van een fiets
  SVOK hecht veel waarde aan duurzaamheid en vitaliteit. Alle medewerkers krijgen daarom de mogelijkheid om een (elektrische) fiets aan te schaffen zodat het woon- werkverkeer CO2-neutraal kan worden afgelegd. Het budget voor de aanschaf van een fiets is € 1.500 en kan één keer in de vijf jaar worden benut. 

• Professionalisering op jouw manier
  Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: via de SVOK-Academie kun je gebruikmaken van een breed aanbod aan trainingen, workshops, bijeenkomsten en e-learnings. Van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling, alles is erop gericht om jou te helpen het beste uit jezelf te halen. Je krijgt toegang tot een leerplatform waarbinnen je kunt leren op jouw moment. Wat jouw leerbehoefte ook is, bij SVOK denken wij graag met je mee hoe je dit kunt realiseren.

• Een reiskostenvergoeding
  Zodra je tenminste 8 kilometer van je werk woont ontvang je een reiskostenvergoeding van 0,19 cent per kilometer. Na 12 maanden wordt de kilometervergoeding gemaximeerd op 35 kilometer enkele reis. Daar staat wel een mooie verhuiskostenregeling tegenover en een fiscale uitruilregeling. Dit laatste zorgt ervoor dat je een behoorlijk fiscaal voordeel hebt over elke kilometer die je aflegt voor je woon- werkverkeer.

• Diverse verlofregelingen
  Situaties die vragen om een goede balans tussen werken en leven hebben vaak te maken met verlof. In de cao is hier ruim aandacht voor, zowel voor ouders met kinderen in de vorm van ouderschapsverlof, als voor senioren (57+) die hun baanomvang structureel kunnen verlagen met behoud van pensioenopbouw. Bij het seniorenverlof wordt ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering en oktobertoelage opgebouwd alsof er geen verlof wordt genoten. Daarnaast kent de cao veel situaties waarbij er sprake is van kortdurend verlof.

• Last but not least: vrij tijdens de schoolvakanties
  Misschien wel de mooiste arbeidsvoorwaarde van werken in het onderwijs, vrij tijdens de schoolvakanties. Iedereen tegelijk met vakantie, dit betekent geen volle mailbox na de vakantie. In welke andere sector is dit denkbaar?

Sollicitatieinformatie

Hoe kun je solliciteren?
Stuur een korte sollicitatiebrief waarin je motiveert waarom jij geschikt bent voor deze functie. Voeg daarbij een curriculum vitae toe met een overzicht van jouw gevolgde opleidingen en eerdere werkervaring bij andere organisaties.
De sollicitatiebrief moet uiterlijk zondag 7 juni via Meesterbaan worden verstuurd. Wanneer wij vóór de sluitingsdatum een brief ontvangen van een geschikte kandidaat, nodigen wij diegene direct uit voor een gesprek.
Heb je aanvullende informatie nodig om te bepalen of je wilt solliciteren, dan kun je een e-mail sturen naar vacature@castorcollege.nl.