Tekorten vragen om een stevig strategisch personeelsplan voor de regio
De regio kampt al jaren met flinke personeelstekorten in het voortgezet onderwijs en het mbo en uit ons arbeidsmarktonderzoek blijkt dat die tekorten de komende jaren alleen maar zullen toenemen. De uitstroom van docenten is structureel hoger dan de instroom, zowel bij ervaren leerkrachten (55+) als bij jongere collega’s (<34 jaar). Daar komt bij dat de instroom vanuit de lerarenopleidingen veel te beperkt is om het verlies op te vangen.
Om hierop in te spelen, is een regionaal strategisch personeelsplan ontwikkeld. De eerste stap was het in kaart brengen van de huidige formatie en de verwachte uitstroom. Dat bleek lastiger dan gedacht: personeelsgegevens waren vaak verspreid over verschillende systemen en essentiële informatie, zoals bevoegdheden, stond niet altijd in het bronsysteem. De afgelopen twee jaar is daarom hard gewerkt aan het verbeteren van de datakwaliteit. Inmiddels is er voor dertien scholen een uniform datamodel (SPP) ontwikkeld. Met dit model beschikken we over een regionaal dashboard dat inzicht geeft in zowel de actuele situatie als de toekomstige uitstroom. Denk aan informatie als hoeveel docenten in Noord-Holland over drie jaar met pensioen gaan. Zo ontstaat een solide basis om tijdig keuzes te maken en gerichte acties te ondernemen, van regionale prognoses tot concrete personeelsplanning op schoolniveau.