Met meer dan 10.000 onderwijsprofessionals, verspreid over honderd scholen en twintig schoolbesturen, is de Onderwijsregio Hollands Noorden een unieke samenwerking in het Nederlandse onderwijslandschap. Binnen deze regio is Leven Lang Ontwikkelen een van de pijlers waarmee we samen bouwen aan toekomstbestendig onderwijs.
Meer samenhang en meer schaal
In veel sectoren moet je blijven leren om jouw licentie of bevoegdheid te behouden. Een bevoegdheid in het onderwijs blijft daarentegen onbeperkt geldig, ook als je je al jaren niet inhoudelijk hebt bijgeschoold. Gelukkig zijn veel onderwijsprofessionals ervan overtuigd dat het cruciaal is dat we ons blijven ontwikkelen, zowel op didactisch, pedagogisch, administratief als persoonlijk vlak. Binnen de Onderwijsregio werken de aangesloten twintig besturen aan een breed gedragen, toekomstgerichte visie op professionalisering, zodat we onszelf niet langer incidenteel, maar structureel blijven ontwikkelen. Daarom koppelt Leven Lang Ontwikkelen de bestaande initiatieven op school- en bestuursniveau aan een extra, regionaal niveau. Door professionaliseringsaanbod te bundelen en gezamenlijk af te stemmen, ontstaat er meer samenhang én meer schaal. Een cursus die binnen één bestuur niet doorgaat wegens te weinig aanmeldingen, kan regionaal wél georganiseerd worden. Hierbij verliezen we de praktijk niet uit het oog. Zo gaan we bijeenkomsten tussen 15.00 en 18.00 uur organiseren en met incompany opleidingen werken, eventueel in een subregio van het omvangrijke werkgebied van Onderwijsregio Hollands Noorden.
Gezamenlijke regie op de inhoud
Programmaleider Claudia van de Peppel (HR-adviseur bij Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland) stelt samen met vertegenwoordigers van de twintig schoolbesturen een werkgroep samen die de richting bepaalt. Thema’s als formatief handelen, AI in het onderwijs en kansengelijkheid staan al bovenaan de agenda. Ook besturen die niet direct deelnemen aan de werkgroep blijven aangehaakt. Via regelmatige updates worden alle contactpersonen vanuit de besturen betrokken en geïnformeerd.
Een belangrijke stap binnen Leven Lang Ontwikkelen is de introductie van een Learning Management Systeem (LMS) waarmee we het het scholingsaanbod in de regio inzichtelijk maken. In dit aanbod vind je centraal (door de Onderwijsregio) georganiseerde opleidingen én trainingen die lokaal door jouw school worden aangeboden.