Practor Duurzame Inzetbaarheid

Baan je eigen weg in Noord-Holland
Vonk zoekt in samenwerking met het Talland College een strategisch sterke en verbindende Practor Duurzame Arbeidsmarkt. In deze rol geef je integraal leiding aan het practoraat binnen Entree NH. Vanuit Vonk werk je intensief samen met het Talland College, regionale pro- en vso-scholen, het Regionaal Werkcentrum RPAnhn en de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland.
Iedere dag de mouwen opstropen, je eigen verantwoordelijkheid nemen en samen met je collega’s actief werken aan compleet, aansluitend, divers en aantrekkelijk onderwijs. Spreekt dit jou aan? Dan bieden Vonk en Talland College je vanuit een stevige basis de vrijheid om jezelf te zijn, je talenten verder te ontwikkelen en toe te passen en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.

Practor Duurzame Arbeidsmarkt (0,6 – 0,8 fte)
Deze aanstelling is aanvankelijk voor 4 jaar (2026–2029) met perspectief op structurele inbedding.

Het vierjarig Practoraat Duurzame Arbeidsmarkt maakt deel uit van de verduurzaming van Entree NH (2026–2029) en sluit aan bij de doelstellingen van de Regio Deal Noord-Holland Noord. Het Practoraat ontwikkelt zich tot een regionaal kennis- en ontwikkelcentrum voor jongeren en volwassenen (16–30 jaar) met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
Het Practoraat richt zich op:

• praktijkgericht onderzoek naar talentherkenning en inclusieve arbeidstoeleiding;
• doorontwikkeling van Entreeonderwijs en leerwerkroutes;
• professionalisering van docenten, begeleiders en jobcoaches;
• structurele verbinding tussen onderwijs, overheid en werkgevers;
• positionering van Entree NH als kennisregisseur binnen het regionale ecosysteem.

De arbeidsmarkt vraagt om duurzame en inclusieve oplossingen. Jongeren en volwassenen met talenten die niet altijd zichtbaar zijn, verdienen betere kansen op duurzaam werk. Als Practor zorg jij ervoor dat onderzoek, onderwijs en regionale samenwerking elkaar versterken — en dat iedereen kan én blijft meedoen. Kortom: een baan die er écht toe doet!

Wat ga je doen?
Als Practor opereer je op het snijvlak van onderwijsontwikkeling, arbeidsmarktbeleid en regionale samenwerking. De functie heeft een uitgesproken strategisch karakter en vraagt om bestuurlijke sensitiviteit, externe positionering en verbindend leiderschap.

• Je rapporteert binnen Vonk op directie-/bestuursniveau;
• vertegenwoordigt het Practoraat in regionale overlegstructuren;
• je bent strategisch gesprekspartner voor bestuurders van onderwijsinstellingen, gemeenten, samenwerkingsverbanden passend onderwijs en werkgevers in de regio;
• je levert een inhoudelijke bijdrage aan regionale agenda’s rond inclusieve arbeidsmarkt en Leven Lang Ontwikkelen (LLO).

Daarnaast lever je als Practor een bijdrage aan het verhogen van de onderwijskwaliteit en onderwijsinnovatie door kennisontwikkeling, het organiseren van kennisdeling en praktisch onderzoek. Je  levert een bijdrage aan de vernieuwing en ontwikkeling van een relevant, toekomstgericht curriculum voor het mbo in samenwerking met onderwijsteams, de studenten en de beroepspraktijk. Concreet betekent dit;
1. Strategisch richting geven:

• ontwikkelen en uitvoeren van een meerjarige onderzoeks- en ontwikkelagenda;
• starten en begeleiden van drie inhoudelijke onderzoekslijnen (waaronder één gericht op anderstaligen);
• positioneren van het Practoraat binnen regionale en landelijke ontwikkelingen;
• zorgdragen voor duurzame verankering na afloop van de projectperiode.

2. Regionale coalities bouwen

• initiëren en bestendigen van publiek-private samenwerking;
• verbinden van mbo, pro, vso, gemeenten, UWV en werkgevers;
• creëren van bestuurlijk draagvlak en gedeeld eigenaarschap;

3. Onderwijs en professionalisering versterken

• begeleiden van docent-onderzoekers;
• ontwikkelen van kennisproducten en onderwijsmodules;
• organiseren van kennisdeling via regionale bijeenkomsten en publicaties;

4. Organisatieontwikkeling en borging

• versterken van de onderzoekscultuur binnen Entree NH;
• sturen op kwaliteit, monitoring en impact;
• verantwoorden van resultaten via kwartaal- en jaarrapportages;

Functie eisen

Vanzelfsprekend ben je een heel fijne collega om mee samen te werken. Je past goed in de functie als je je thuis voelt in een werkomgeving waar verbinding, autonomie en vertrouwen centraal staan en waar we samen de basis leggen voor een kleurrijke toekomst.

• Je hebt minimaal een relevante master (hbo of wo) opleiding en bent bij voorkeur gepromoveerd;
• je hebt ruime ervaring met het doen van praktijkgericht onderzoek (bij voorkeur binnen Mbo- of arbeidsmarktcontext) en het leiden van onderzoeksprojecten en programma’s;
• je hebt kennis van inclusieve arbeidsmarktontwikkeling, Entreeonderwijs, NT2 en LLO;
• je bent een aanjager van verandering en innovatie binnen en buiten het onderwijs;
• je bent een netwerker, gewend om op basis van partnerschap resultaatgericht samen te werken met interne en externe partijen;
• je hebt ervaring in complexe publiek-private samenwerkingen en kunt daarin leunen op bestuurlijke sensitiviteit en een goed ontwikkelde politieke antenne;
• je werkt gestructureerd, planmatig en hebt oog voor detail;
• je bent in staat om strategisch en conceptueel te denken, waarna je dit op een inspirerende manier weet door te vertalen naar concrete stappen voor de professionals om je heen.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?
Waar studenten centraal staan in ons onderwijs, sta jij als medewerker centraal in onze organisatie. Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarin de basis gevormd wordt door vertrouwen in jouw motivatie en deskundigheid. Wat je van ons kan verwachten:

• een unieke sleutelrol in een regionaal transformatieprogramma;
• vrijheid, autonomie, zichtbaarheid en ruimte voor jouw inbreng en ideeën;
• een hecht team van betrokken collega’s waarin interactie met- en aandacht voor elkaar belangrijk is;
• een vierjarige aanstelling binnen een programma met een stevig financieel fundament (Regio deal);
• de kans om écht structureel verschil te maken op brede welvaart en inclusieve arbeid in Noord-Holland;
• eigen regie over -en gelegenheid tot- jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling met de juiste faciliteiten en ondersteuning;
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering, laptop, fietsplan, onbeperkt trainingen volgen via Good Habitz, eindejaarsuitkering van 8,33%, bijdrage voor een sportschoolabonnement en volledige OV reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

De functie is ingedeeld in schaal 13 van de cao mbo, die loopt van minimaal € 5.492,- tot maximaal € 7.600 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Sollicitatieinformatie

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteren kan tot en met 10 mei 2026 door het aanklikken van onderstaande sollicitatiebutton. We vragen je om je sollicitatiebrief te richten aan Rob Dekker, Directeur Vonk Entree.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Martijn Grosman, Programmaleider EntreeNH via martijn@entreenh.nl / 06-54951313.

Alleen sollicitaties aangeboden via onze website worden in behandeling genomen.

Tijdspad:
Qua procedure wordt gestreefd naar het voeren van de eerste ronde gesprekken in week 21 (18 t/m 22 mei). Eventuele 2e ronde gesprekken en het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek vinden plaats in week 22 (25 t/m 29 mei).
Zet deze periode alvast met potlood in jouw agenda. Wij hebben namelijk een strakke planning, waar we niet van af kunnen wijken.

Vonk werkt zonder tussenkomst van werving en selectiebureaus.