In ons HR team staat groei centraal: van operationeel naar tactisch en strategisch werken, van losse processen naar heldere kaders en van ondersteunen naar proactief adviseren. En daarin spelen jouw expertise en visie een sleutelrol.
Maak kennis met je nieuwe werkplek!
Binnen Pontis Onderwijsgroep in Schagen staat ‘de organisatie die faciliteert’ centraal. Vanuit de Centraal Ondersteunende Diensten (COD) ondersteunen we onze scholen, zodat collega’s in het onderwijs zich kunnen richten op goed onderwijs voor onze leerlingen.
De COD bestaan uit verschillende teams met elk hun eigen expertise, zoals HR, financiën, marketing & communicatie, facilitair en ICT. Samen zorgen we dat processen soepel verlopen, collega’s de juiste middelen hebben en de organisatie zich blijft ontwikkelen.
We zijn een lerende en verbindende organisatie: we delen kennis, stimuleren nieuwe ideeën en helpen elkaar groeien. Door nauw
samen te werken met de scholen zorgen we ervoor dat iedereen binnen Pontis met plezier en professionaliteit kan werken aan goed onderwijs.
Het HR team bestaat uit HR adviseurs, HR medewerkers, salarisadministrateurs en een functioneel beheerder. We professionaliseren, standaardiseren processen en bouwen aan een uniforme, toekomstbestendige HR aanpak.
Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor het Johannes Bosco in Heerhugowaard, een warme en ambitieuze school waar maatwerk, kleine klassen en sterke relaties centraal staan. Je werkt afwisselend vanuit Schagen en Heerhugowaard.
Binnen het HR-team ben jij specialist op het gebied van Werving & Selectie en Onboarding. Je bent hét aanspreekpunt voor instroomvraagstukken en levert een actieve bijdrage aan arbeidsmarktpositionering en employer branding.
Functie eisen
Wat ga je doen?In deze brede tactische-strategische rol:
- Adviseer en coach je leidinggevenden bij uiteenlopende HR vraagstukken;
- Vertaal je HR‑data (verzuim, verloop, MTO) naar heldere analyses en adviezen;
- Bewaak en verbeter je de kwaliteit van HR-processen;
- Leid je uiteenlopende projecten zoals professionaliseringstrajecten, digitalisering van HR-processen of leiderschapsontwikkeling;
- Versterk je onze arbeidsmarktpositie, employer branding en instroomstrategie;
- Signaleert trends, risico’s en kansen binnen teams en de organisatie;
- Begeleid je verandertrajecten met aandacht voor cultuur én medewerkers.
Kortom: een brede adviserende rol met veel zelfstandigheid, variatie en invloed.
Jij hebt het!
Je kiest bewust voor een organisatie die ontwikkelt en waar jouw invloed ertoe doet. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en combineert mensgerichtheid met professionele scherpte. Je doorgrondt complexe HR situaties door informatie uit verschillende bronnen met elkaar te verbinden, zoals werkprocessen, signalen uit de organisatie en HR data, zodat je tot heldere en goed onderbouwde adviezen komt.
Dit breng je mee:
- HBO/WO‑werk- en denkniveau;
- Minimaal 6 jaar ervaring als (senior) HR adviseur;
- Kennis van Werving & Selectie, onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
- Ervaring met AFAS (pre);
- Ervaring in het VO is fijn, maar geen must — een frisse blik waarderen we;
- Analytisch vermogen en goed gevoel voor organisatiedynamiek;
- Overtuigingskracht, coachende houding en organisatiesensitiviteit;
- Ervaring met projecten en verandermanagement.
Voor al onze functies vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), natuurlijk worden de kosten vergoed.
Arbeidsvoorwaarden
Wat wij jou bieden:- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Salaris € 3.326 – € 5.520 p/m (schaal 10, op basis van 40 uur)
- Een dienstverband van 32 uur per week
- 11 weken vakantie (alle schoolvakanties vrij (zomervakantie 5 weken))
- Laptop en telefoonvergoeding
- Vakantiegeld 8%, eindejaarsuitkering 8,33% en een oktobertoelage
- Individueel keuzebudget (90 uur bij een fulltime dienstverband) in te zetten voor verschillende doelen, passend bij jouw levensfase
- Professionele ontwikkelmogelijkheden binnen een lerende organisatie
- Goede pensioenregeling bij ABP en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
Bij Pontis Onderwijsgroep staan verbinding en vooruitgang centraal. We bieden stabiel en betekenisvol
onderwijs met aandacht voor kwaliteit, ontwikkeling en persoonlijke begeleiding.
Werken bij Pontis betekent deel uitmaken van een organisatie die groei stimuleert – bij leerlingen én
medewerkers. We geloven in maatwerk, flexibiliteit en innovatie, zodat iedereen zich op zijn eigen manier
kan blijven ontwikkelen.
We bieden zekerheid en perspectief: deskundige medewerkers behouden we graag, en we denken mee
over doorgroeimogelijkheden of plaatsing binnen een van onze andere scholen.
Onder Pontis vallen Han Fortmann, Johannes Bosco en het Regius College – scholen met een eigen karakter,
verbonden door dezelfde ambitie: samen sterk onderwijs bieden waarin iedereen kan groeien.
Sollicitatieinformatie
Solliciteren?Je kunt je sollicitatie tot en met 12 maart 2026 kenbaar maken middels via onze website: www.pontis.nl/vacatures.
Nog niet helemaal zeker en wil je voordat je solliciteert meer informatie over deze vacature? Je kan hiervoor contact opnemen met Myrna van der Stelt via m.vanderstelt@pontis.nl.<br>
Belangrijke data:
Eerste gespreksronde: 17 maart
Tweede gespreksronde: 24 maart
Sollicitaties die ons op een andere wijze, dan via de aangegeven route, bereiken kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Over Pontis Onderwijsgroep
Wij zijn Pontis
Het Trinitas College en het Regius College zijn per 1 januari 2022 bestuurlijk gefuseerd en verdergegaan onder de vlag van de Pontis Onderwijsgroep. Door de fusie bundelen de scholen de gedeelde ambities ten aanzien van onderwijskwaliteit, de breedte van het onderwijsaanbod, de kwaliteit van de ondersteunende diensten en aantrekkelijk werkgeverschap.
Pontis is afgeleid van het Latijnse woord voor brug. De Pontis Onderwijsgroep zorgt voor verbinding en slaat, op basis van de sterke pijlers van onze scholen, een brug naar onze gezamenlijke toekomst. En waar een brug wordt gebouwd kan men verder, komen mensen bij elkaar en kan de omgeving groeien.
Onze scholen
Onze vier scholen staan in de regio bekend vanwege hun kwaliteit van het onderwijs, de breedte van hun aanbod en de goede begeleiding van leerlingen. Op al onze scholen zijn er volop keuzemogelijkheden. Ons uitgangspunt is dat alle leerlingen zich optimaal kunnen voorbereiden op hun eigen succesvolle en mooie toekomst.
Interesse?
Solliciteren?
Je kunt je sollicitatie tot en met 12 maart 2026 kenbaar maken middels via onze website: www.pontis.nl/vacatures.
Nog niet helemaal zeker en wil je voordat je solliciteert meer informatie over deze vacature? Je kan hiervoor contact opnemen met Myrna van der Stelt via m.vanderstelt@pontis.nl.
Belangrijke data:
Eerste gespreksronde: 17 maart
Tweede gespreksronde: 24 maart
Sollicitaties die ons op een andere wijze, dan via de aangegeven route, bereiken kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.