WIE ZIJN WIJ?
tichting Samenwerkingsschool biedt gespecialiseerd onderwijs in de Noordkop. Op onze scholen te Den Helder, op Texel en in Schagen bieden we speciaal basisonderwijs, speciaal onderwijs (ZMLK), voortgezet speciaal onderwijs (ZMLK) en voortgezet onderwijs (Praktijkonderwijs).
Leerlingen van 4 tot 20 jaar krijgen bij ons de extra ondersteuning die hen helpt hun toekomst kansrijk tegemoet te treden. Het bestuurskantoor is gevestigd in Den Helder. Onze leerlingen zijn even gewoon als bijzonder. We stáán voor hun persoonlijke belang
en werken op basis van verschillende leerstijlen, niveaus en tempo’s. Met geduld wordt gezocht naar wat wél werkt, ook op momenten van weerstand of stagnatie. Wij geven ruimte aan de emoties van leerlingen en luisteren zonder oordeel. We zijn erop gefocust
een positief zelfbeeld te ontwikkelen en persoonlijke groei te bevorderen.
HOE IS DE OMGEVING?
De Kop van Noord-Holland is een veelzijdige regio met relatief veel ruimte, rust, gezonde lucht, maritieme tradities en innovatieve bedrijvigheid. Het is werkelijk een prachtig gebied om in te wonen. De zee is altijd dichtbij. Het gebied bestaat uit de gemeenten
Den Helder, Schagen, Hollands Kroon en Texel.
OM WELKE SCHOLEN GAAT HET?
Het gaat om het leidinggeven aan twee zelfstandige scholen. De basisplek voor de nieuwe directeur is de Kompasschool Den Helder. De school telt zo’n 120 leerlingen en er werken 30 medewerkers vanuit diverse deskundigheden en bevoegdheden. De Kompasschool Texel,
gevestigd in Den Burg, wordt bezocht door ruim 30 leerlingen. Op de school wordt onderwijs geboden aan de groepen 1 tot en met 8. Het team bestaat uit 14 medewerkers. De dagelijkse gang van zaken staat onder leiding van een locatieleider.
VANWAAR DE GEDEELDE WERKTIJDFACTOR?
De nieuwe directeur geeft leiding aan beide scholen. De Kompasschool Texel werkt grotendeels apart en zelfstandig, maar we willen een actieve verbinding realiseren tussen de directeur en de locatieleider daar ter plaatse. In de werktijdfactor wordt dat uitgedrukt:
fte 0,8 voor de Kompasschool te Den Helder en fte 0,2 voor de Kompasschool Texel. Het is niet nodig dat de directeur wekelijks Texel bezoekt; wel reserveren we in de aanstelling tijd om de actieve aandacht mogelijk te maken en te benadrukken.
KIJKEND NAAR DE TOEKOMST…
De onderwijswereld is altijd in beweging. De overheid geeft via een beleidskader aan in 2035 inclusievere scholen te willen realiseren. Die toekomst is nu al voelbaar. De aandacht richt zich vooral op de positie van het speciaal basisonderwijs (SBO). De medewerkers
dáár zullen meer en meer een ondersteunende rol gaan spelen op de basisscholen. Dat betekent verandering: een geleidelijke overgang naar een andere manier van werken.
VANWAAR DIE PLUS IN SBO+?
Met die plus bedoelen we dat de aanvankelijke situatie bestaat uit het leidinggeven aan twee scholen: de Kompasschool Den Helder en de Kompasschool Texel.
Vanwege de te verwachten veranderingen kan het zijn dat er op de middellange termijn een derde school wordt toegevoegd. Indien deze samenvoeging tot stand komt, dan wordt de nieuwe directeur op een gegeven moment de bovenschoolse directeur van de drie vestigingen.
De gedachte is om dan ter ondersteuning op elke school een locatieleider aan te stellen.
Hij of zij houdt zich in die situatie – intern en extern, naast de bestuurder – bezig met de belangenbehartiging, vertegenwoordiging en vormgeving van het inhoudelijk en strategisch belang van het SBO binnen de regio.
Functie eisen
WIE ZOEKEN WIJ?
• Allereerst: je hebt hart voor onderwijs.
• In onderwijsorganisaties heb je uitgebreid kennis en ervaring opgedaan.
• Je bent onderwijskundig, procesmatig en organisatorisch sterk.
• Ervaring in het SBO is een pré, maar we zoeken vooral een ervaren directeur die de school inhoudelijk en organisatorisch een verdere ontwikkeling laat doormaken.
• Daarbij ben je sensitief voor complexe leerlingproblematieken.
• Je biedt verbindend en coachend leiderschap in het licht van een strategisch en koersvast beleid.
• Je hebt een antenne ontwikkeld voor wat er in school en in een schooljaar speelt.
• Je bent verbindend en toegankelijk, maar ook daadkrachtig.
• In de communicatie hanteer je zowel een prettige als een duidelijke stijl.
• Begrippen als integriteit, zorgvuldigheid, zakelijkheid en empathie kenmerken jouw professionele profiel.
• Je geeft de teams het vertrouwen om vanuit eigen verantwoordelijkheden en initiatieven te werken.
• Daarbij bewaak je de pedagogische veiligheid van leerlingen en medewerkers en maak je korte metten met onveilige situaties.
• Je bent samenwerkingsgericht naar de omgeving maar ook kritisch en realistisch als het gaat om de ontwikkeling richting inclusief onderwijs.
• Voor de locatieleider op Texel ben je een betrouwbare en goed bereikbare sparringpartner met wie je actief een nauwe samenwerking opzet.
• Je bent van plan je duurzaam (minimaal 4-5 jaar) aan deze functie te verbinden. Arbeidsvoorwaarden
WAT BIEDEN WIJ JOU?
• Een boeiende, betrokken omgeving van onderwijsmensen die vanuit deskundigheid kwetsbare leerlingen de beste kansen bieden.
• Een kleine stichting die ontwikkeling doormaakt en samen met jou zoekt naar mogelijkheden om een bijdrage te leveren aan inclusiever onderwijs voor leerlingen en hun ouders.
• Een salaris volgens de CAO Primair Onderwijs schaal D13 incl. vakantietoeslag en reiskostenvergoeding, enz.
• Ruimte en aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei. Sollicitatieinformatie
WIL JE EXTRA INFORMATIE?
Neem dan contact op met de interim-directeur Marie-José Tinebra. Zij is op maandag, dinsdag of donderdag bereikbaar op telefoonnummer 06-48955718. Ook is het mogelijk jouw vragen per mail voor te leggen aan bestuurder Hans Lonnee via bestuurder@sws-dh.nl.<br>
HOE VERLOOPT DE PROCEDURE?
• Ben je enthousiast en nieuwsgierig? Dan solliciteer je vóór maandag 6 april 2026.
• Stuur je persoonlijk geschreven motivatie en CV naar HR-contact@sws-dh.nl.<br>
• De brievenselectie vindt plaats op dinsdag 7 april; dan nodigen we ook kandidaten uit.
• De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 10 april; de tweede op donderdag 16 april.
• Van benoembare kandidaten willen we graag referenties inwinnen.
• De indiensttreding vindt plaats per 1 augustus 2026.
